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viernes, 28 de julio de 2023

La pérdida de poder adquisitivo lleva a los españoles a la ruina

 


MADRID.- Según los datos recogidos por El Debate del estudio IX Monitor Adecco, el incremento de los salarios en España en el último año ha sido del 4 % (el segundo mayor incremento registrado desde 2008), hasta situarse en los 1.822 euros. Sin embargo, se observa que el salario medio registra una pérdida en el poder de compra de un 7 % de poder adquisitivo.

Durante los últimos cinco años, se ha acumulado una caída del poder adquisitivo de la remuneración media del 2,5 %. Esto supone una pérdida de aproximadamente 44 euros por mes o, lo que es lo mismo, 523 euros anuales comparándolo con las estadísticas de 2017.

Salarios y precios

La relación entre precios y salarios es un aspecto muy importante de cara al consumo y a la economía en general. Según las estadísticas del INE, en el último trimestre de 2022 y en los tres primeros meses de 2023, el consumo de los hogares se redujo en un 1,6 % y un 1,3 %, respectivamente. No obstante, y a pesar de que los salarios están aumentado más rápido que la inflación, el poder adquisitivo perdido no se recuperará al completo.
 
El hecho de aumentar los precios en un momento de inflación se conocer como efectos de segunda ronda, que se definen como efectos inflacionarios producidos por los propios efectos derivados de una inflación original y que son provocados por las subidas en los costes. En el caso de nuestro país, la inflación es menor que la de Francia o Alemania porque los efectos de segunda ronda son más bajos.

Sectores afectados

En el desglose por sectores del año 2022, del informe de Adecco, se muestra que las tres actividades más afectadas y en el que el salario medio perdió mayor poder de compra fueron Industria, Construcción y el sector Servicios.
 
El salario medio de la construcción fue el más perjudicado, con una reducción del 5 %, que se traduce en aproximadamente 85 euros menos por mes o 1.022 euros por año. Las grandes empresas pagan salarios más elevados, pero eso no implica que su poder de compra sea más favorable, más bien al contrario, ya que entre 2017 y 2022, estas empresas fueron las más afectadas, con un -6,1 %. Por contra, las pequeñas empresas han sufrido menos estos efectos (-0,8 %).
 
Por sectores, las grandes empresas constructoras han perdido un 13,9 % de poder adquisitivo, frente al 9,4 % de las industriales y el 5,2 % de las dedicadas a Servicios. Las empresas de tamaño medio han perdido un 9 % en Industria, un 5,7 % en Construcción y un 1, 4 % en Servicios.
 
Por su parte, las pequeñas empresas han experimentado una pérdida del 3,6 % en Industria, del 4 % en Construcción y son las únicas que han mejorado durante este periodo en el sector Servicios, con un +0,3 %.

Salario medio por comunidades

Todas las comunidades han perdido poder adquisitivo desde 2017. Extremadura (1.487 euros), Canarias (1.568 euros), Murcia (1.581 euros) y Castilla y León (1.621) son las que menor salario medio tienen en comparación con la media española, situada en 1.822 euros anuales.
 
Las comunidades que superan la media son Cataluña (1.954 euros), Navarra (1.971 euros), País Vasco (2.099 euros) y, en primer lugar, la Comunidad de Madrid, con 2.139 euros mensuales de media.

jueves, 6 de junio de 2019

Álvarez (UGT) no descarta la movilización ante el fraude en la subida del SMI

MADRID.-El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado este jueves que el sindicato no va a "renunciar a la movilización" ante la negativa y el fraude que se está detectando en la aplicación de la subida para 2019 del salario mínimo interprofesional (SMI).

En declaraciones a los medios previas a la inauguración de la exposición “130 años de UGT vistos por Gallego&Rey”, Álvarez ha asegurado que "nadie en este país" puede vivir por debajo de 900 euros al mes y que UGT va a llevar el tema "por la vía legal, sin ninguna duda, y por la vía de la acción sindical"
Álvarez ha criticado la actitud que al respecto está adoptando el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, al considerar "de un gran cinismo" que la patronal haya firmado con los sindicatos un acuerdo para que en 2020 ningún convenio colectivo esté por debajo de 1.000 euros mensuales y que ahora "en lugar de decirles a las empresas que apliquen ese acuerdo" les "dé alas" para hacerlo.
El secretario general de UGT ha añadido que, si bien, tiene constancia de que la Inspección de Trabajo está actuando para que se aplique correctamente la subida del SMI, lo está haciendo "menos de lo que debería" debido a la falta de recursos, al tiempo que ha estimado que parte de la culpa del conflicto viene "del clima que se ha generado contra la aplicación del SMI".

miércoles, 5 de junio de 2019

Andalucía entre las regiones con más dificultades para aplicar el salario mínimo, según CC OO

MADRID.- La Región de Murcia, Canarias, Extremadura y Andalucía son las Comunidades Autónomas donde está habiendo más dificultades para aplicar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 900 euros, según denunció este miércoles el secretario general de CC OO, Unai Sordo, puntualizando que las irregularidades se están dando de forma generalizada en el sector agrario de estas comunidades.

Además, dijo que algunas empresas no están aplicando correctamente la subida, en vigor desde el 1 de enero, ya que incluyen pluses individuales como la antigüedad en el salario base para eludir este incremento.
El sindicato dejó claro que el salario mínimo es la suma del salario base, las pagas extras y los complementos no causales, es decir, los complementos o pluses que percibe la totalidad de la plantilla sin estar supeditados a causa alguna.
Así, indicó que la suma de estos tres conceptos tiene que alcanzar los 900 euros, mientras que los pluses recogidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, como la antigüedad, la nocturnidad o la turnicidad, no deben compensarse y se deben añadir aparte, es decir, estos pluses no pueden sumarse al salario base para, en caso de que este último sea inferior a 900 euros, se llegue a esta cifra sin necesidad de proceder a su incremento.
Concretamente, estos pluses van desde los complementos personales por antigüedad, idiomas, títulos o discapacidad, pasando por los complementos por el trabajo realizado por nocturnidad, turnicidad, asistencia, disponibilidad o domingos y festivos, o por los complementos por los resultados de la empresa: primas de productividad, participación en ingresos, participación capital o bonus.
La secretaria de Acción Sindical, Mari Cruz Vicente, hizo hincapié en que estos complementos salariales deben adherirse y que únicamente se compensarán o absorberán si lo recoge el convenio colectivo de referencia. No obstante, Vicente ha señalado que la gran mayoría de los convenios que hay en España no establecen que estos complementos se compensen, por lo que deberían añadirse.
Aunque el sindicato no tiene datos concretos de a cuántos empleados puede estar afectando este no aplicación de la subida del SMI, CC.OO. calcula que «cientos de miles» de trabajadores podrían estar afectados por este situación.
Así, Sordo resaltó que en este momento únicamente se han beneficiado 1,213 millones de personas de la subida del SMI, el 7,4% de los asalariados de este país, de acuerdo con los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), y alertó de que el potencial de afectados por esta subida es mucho mayor.

La subida puede afectar a sueldos de 1.200 euros

«Es perfectamente posible que a personas que cobran 1.000 euros o 1.200 euros no se le esté aplicando correctamente la subida del SMI, porque no se está teniendo en cuenta que las retribuciones extrasalariales se añaden aparte», remarcó Sordo, que también alertó de que en España en estos momentos «hay cientos de miles de trabajadores que no están recibiendo adecuadamente la subida del SMI en sus nóminas, aunque cobren en neto por encima de los 900 euros».
Desde CC OO, también se pone de relieve que los perfiles más afectados por la subida del SMI son los jóvenes, migrantes y mujeres y por sectores, la agricultura y los centros de trabajo pequeños.
Por este motivo, el sindicato ha lanzado una campaña bajo el nombre '#QueNoTeLaJueguen' para garantizar que se cumpla la subida del salario mínimo. «Las empresas que se resistan a su aplicación van a tener en frente a CC.OO.», ha apostillado el líder del sindicato.

Una web para comprobar la subida

Asimismo, CC OO va habilitar en 14 días una web para que los trabajadores comprueben, con su nómina y sus complementos, a través de un simulador, si le han aplicado la subida correctamente, tal y como establece el Real Decreto Ley.
Por otro lado, Sordo hizo hincapié en que la subida del SMI «no ha producido una destrucción apreciable del empleo» y afirmó que, de hecho, el aumento «va a provocar un incremento neto del empleo en los plazos medios y largos».
El líder de CC OO señaló que tras analizar la evolución de los trabajadores que podían ser expulsados del mercado de trabajo, se puede afirmar que los asalariados con estudios primarios o inferiores, que eran los que podían estar más afectados por la subida, mantienen su puesto de trabajo en el 86,8% de los casos, «el mismo promedio de los últimos cuatro años».

La subida no ha destruido empleo

También afirmó que «sobre otro de los jinetes del apocalipsis, la ralentización de empleo», la probabilidad de encontrar un empleo sigue siendo superior a la media de los últimos cuatro años. «No se puede deducir bajo ningún parámetro que la subida del SMI haya tenido ningún efecto en la destrucción de empleo».
En este punto, el director del gabinete económico de CC OO, Carlos Martín Urriza, dejó claro que si no se han visto efectos de la subida del SMI en los primeros meses del año, el impacto el resto de los meses será inferior, porque «los efectos de la subida del SMI se concentran en los primeros meses».
Por otro lado, preguntado por las previsiones del Banco de España, Martín Urriza señaló que la institución también debería rectificar sus previsiones al igual que lo hizo la AIReF, porque «no se le ha caído ningún anillo». El Banco de España estimó una pérdida de unos 125.000 empleos por la subida del SMI.

miércoles, 6 de marzo de 2019

Radiografía de las comunidades autónomas con mejores y peores sueldos

MADRID.- En España, existen grandes diferencias entre vivir y trabajar en una u otra comunidad autónoma. Los niveles de vida varían, igual que los niveles de paro, de implantación industrial o de llegada de turistas, entre otros, lo que permite pintar una imagen bastante fragmentada de los salarios que se cobran y del poder adquisitivo que otorgan en cada territorio.

Estas diferencias derivan en que los trabajadores de cada autonomía tengan un nivel diferente de salarios y de satisfacción en su trabajo. Para medir ambas magnitudes, Adecco publica cada año el Monitor de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, que en su séptima edición consagra a Baleares como la comunidad que cuenta con los trabajadores más contentos con su empleo.
Para medir ese grado de satisfacción laboral, Adecco analiza factores como los salarios, la seguridad laboral, las oportunidades de empleo y de desarrollo profesional, las posibilidades de conciliación con la vida personal y la conflictividad en el ámbito del trabajo. En el ámbito nacional, el Monitor ha experimentado una mejora de casi 8 puntos, la más alta de su serie histórica.
Por territorios, Baleares alcanza la primera posición tras mejorar sus resultados un 11,1%, adelantando a Navarra y a la Comunidad de Madrid, que se colocan en el segundo y tercer puesto pese a mejorar un 3,7 y un 6,5%, respectivamente. La mayor mejora de satisfacción la experimenta Cataluña, que repunta más de un 24%, mientras que el mayor avance en posiciones es para Galicia, que ha pasado del puesto 15 al 11.

Aumenta la brecha salarial entre autonomías

El otro punto clave del VII Monitor Adecco es la comparativa entre los sueldos medios en cada autonomía, que en esta edición muestra que 13 comunidades han aumentado sus salarios medios, 7 de ellas, Baleares, Canarias, Cantabria, Cataluña, Galicia, Madrid y Navarra, hasta alcanzar sus respectivos máximos históricos.
El informe cifra el salario medio español en 1.657 euros mensuales, un 1,1% más que el año pasado, su sexto aumento consecutivo y el máximo histórico alcanzado por el Monitor. Sin embargo, solo 5 comunidades se sitúan por encima de esta media y una de ellas, Extremadura, está más de 300 euros por debajo del promedio.
Concretamente, el salario medio bruto mensual extremeño es un año más el más bajo a pesar de subir un 1,4% y se sitúa a más de 600 euros de la media al mes más alta, la del País Vasco, que ha aumentado un 1,8% y ha conseguido adelantar a la Comunidad de Madrid, que copaba el liderato salarial autonómico desde el primer trimestre de 2018.
Esta es la lista de los salarios medios mensuales de cada comunidad autónoma, ordenados de menor a mayor e incluyendo la satisfacción media de sus trabajadores y la variación anual de su poder adquisitivo.

#17– Extremadura: 1.346 euros

  • Nivel de satisfacción: 5,6 puntos (12ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -2,2%

#16– Murcia: 1.433 euros

  • Nivel de satisfacción: 5,3 puntos (15ª posición).
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -5,3%

#15– Canarias: 1.442 euros

  • Nivel de satisfacción: 5,1 puntos (16ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -0,6%

#14– Andalucía: 1.469 euros

  • Nivel de satisfacción: 5,5 puntos (14ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3,9%

#13– Castilla-La Mancha: 1.473 euros

  • Nivel de satisfacción: 5 puntos (17ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3,9

#12– Galicia: 1.490 euros

  • Nivel de satisfacción: 5,6 puntos (11ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -0,8%

#11– Comunitat Valenciana: 1.492 euros

  • Nivel de satisfacción: 5,9 puntos (8ª posición)
  • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3,2%.    

    #10– Castilla y León: 1.495 euros

    • Nivel de satisfacción: 5,8 puntos (9ª posición)
    • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -1,9%

    #9– La Rioja: 1.500 euros

    • Nivel de satisfacción: 5,7 puntos (10ª posición)
    • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3,9%

    #8– Aragón: 1.536 euros

    • Nivel de satisfacción: 6,2 puntos (6ª posición)
    • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -3%

    #7– Baleares: 1.594 euros

    • Nivel de satisfacción: 6,9 puntos (1ª posición)
    • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: 1%

    #6– Cantabria: 1.613 euros

    • Nivel de satisfacción: 6,5 puntos (4ª posición)
    • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -1,7%

    #5– Asturias: 1.663 euros

    • Nivel de satisfacción: 6 puntos (7ª posición)
    • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -0,8%

    #4– Cataluña: 1.764 euros

    • Nivel de satisfacción: 6,4 puntos (5ª posición)
    • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -1,6%

    #3– Navarra: 1.807 euros

    • Nivel de satisfacción: 6,7 puntos (2ª posición)
    • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: 0,8%

    #2– Comunidad de Madrid: 1.956 euros

    • Nivel de satisfacción: 6,6 puntos (3ª posición)
    • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -2,2%

    #1– País Vasco: 1.965 euros

    • Nivel de satisfacción: 5,5 puntos (13ª posición)
    • Variación de su poder adquisitivo desde 2014: -2,3%

lunes, 4 de marzo de 2019

'Ikea' se compromete a erradicar la brecha salarial a nivel mundial en 2020

MADRID.- Ikea ha anunciado su compromiso de erradicar la brecha salarial a nivel mundial en 2020, en el marco del Día Internacional de la Mujer que se celebra este 8 de marzo, según informa la compañía.

La compañía recuerda que las mujeres representan el 60% de la plantilla; cerca del 52% de los puestos directivos en Ikea están ocupados por mujeres; el 57% de las jefas de sección son mujeres; 10 de las 18 tiendas Ikea en España están dirigidas por mujeres; y que 6 mujeres y 2 hombres conforman el Comité de Dirección de la compañía en España.
Asimismo, señala que, desde 2010, 40 mujeres fueron contratadas estando embarazadas; 84 madres han disfrutado de una excedencia para el cuidado del menor tras su baja maternal, que representan el 80% del total de madres que disfrutaron de dicha baja; y que de 2010 a 2018, 51 mujeres han sido promocionadas durante o tras su embarazo.
"Para nosotros la igualdad de oportunidades es desde hace años una realidad en nuestro día a día, aun así, no hemos querido quedarnos ahí. Para el próximo año tenemos el firme compromiso de garantizar una brecha salarial 0 a nivel mundial.
 En Ikea nos esforzamos mucho para asegurar unas condiciones justas y cada vez mejores para todas las personas que forman nuestros equipos, y no queremos ser la excepción", ha afirmado la responsable de Diversidad, Elena López de Andrés.
"Queremos inspirar y animar a otros agentes y la sociedad en general para avanzar en estas materias y que entre todos construyamos un mundo en el que la igualdad sea un derecho incuestionable en cualquier parte", ha añadido.

viernes, 25 de mayo de 2018

La brecha salarial entre España y la Unión Europea se amplía hasta el 18%

MADRID.- La retribución media española se estanca, mientras crece un 3,3% en Los 28. La brecha en salarios de los españoles frente al resto de europeos se amplía. En 2017, los españoles ganaron de media un 0,2% más que un año atrás, esto es, 1.639 euros al mes. En cambio, los europeos – con grandes diferencias entre ellos, incluso en la zona euro – ganaron de media un 3,3% más, es decir, 1.934 euros.

Las rentas salariales de europeos y españoles se distanciaron en 2,6 puntos el año pasado, según el informe elaborado por Adecco y Barceló Asociados, con referencia a datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y de Eurostat, construyendo series homogéneas a partir de salarios por hora, en este último caso.
Aun así, España se sitúa en el grupo medio de países de la Unión Europea; esto es, de aquellos cuyos trabajadores se llevan a casa entre 1.000 y 2.500 euros brutos de media cada mes.
Las diferencias son enormes en el seno de la Unión. Al este, nada menos que diez países presentan un salario medio inferior a 1.000 euros. En el grupo medio, donde se encuentra España, los salarios oscilan entre los 1.000 y los 2.500 euros. Por último, el rico norte – más homogéneo – presenta rentas superiores a ese umbral.
La renta salarial media española supera en nueve veces a la búlgara. Pero es un 40% inferior a la germana y un 30% inferior a la francesa.
Con respecto a Portugal, los 1.640 euros españoles superan en un 60% a los escasos 1.020 euros portugueses. Aunque la diferencia entre ambas rentas se ha reducido 46 euros en un año.
En cambio, la brecha se amplía en perjuicio del salario medio español cuando hablamos de Francia. El salario medio galo aventaja en 717 euros mensuales al español; 104 euros más que un año atrás.

La brecha supera los 360 euros

En 2017, la diferencia entre el salario medio español y el europeo escaló hasta los 360 euros, frente a los 298 euros del año anterior.
España ocupa el puesto número 13 en cuanto al nivel salarial. Por encima se sitúan Dinamarca (3.807 euros); Luxemburgo, 3.228; Irlanda, 2,790; Holanda, 2.729; Finlandia, 2.724; Alemania, 2.719; Suecia, 2.710; Bélgica, 2.608; Austria, 2.504; Reino Unido, 2.371; Francia, 22.356; e Italia, 2.033.
Mientras que, por debajo de España, se colocan Chipre, con 1.291 euros; Malta, 1.265; Eslovenia, 1.190; Grecia, 1.023; Portugal, 1.017; Estona, 942; República Checa, 882; Eslovaquia, 845; Croacia, 824; Polonia, 768; Hungría, 686; Letonia, 619; Lituania, 566; Rumanía, 463; y Bulgaria, 407.
Así, pues, diez países de la Unión Europea presentan retribuciones inferiores a los mil euros mensuales.

Zona euro

Los contrastes, aunque menos violentos, se mantienen incluso en la zona euro. Las diferencias entre sus 19 integrantes oscilan entre los 3.228 euros de Luxemburgo y los 566 de Lituania.
En términos anuales, un alemán gana de media casi 13.000 euros más que un español. Y un francés, 860 euros.

miércoles, 7 de marzo de 2018

Todos los funcionarios se suman a la equiparación salarial: médicos, profesores, auxiliares...

MADRID.- Policía y Guardia Civil acaban de levantar la veda. El hecho de que ambos cuerpos hayan logrado la equiparación salarial con respecto a los Mossos de Cataluña ha animado a otros muchos funcionarios a reclamar lo mismo. Es decir, igualar por arriba los sueldos que perciben los diferentes empleados públicos a nivel autonómico, según publica www.libremercado.com.

Tras el principio de acuerdo alcanzado la semana pasada, policías y guardias civiles cobrarán un 25% más en tres años, unos 560 y 720 euros extra al mes, respectivamente, con un coste estimado para las arcas públicas próximo a los 1.100 millones de euros. Pero este colectivo no es el único que registra diferencias de salario en función de la autonomía o la administración para la que trabaje. De hecho, estas divergencias son la regla y no la excepción.
En el caso de los médicos, por ejemplo, las diferencias de retribución en términos netos oscilan entre los 1.033 y los 1.871 euros al mes, en función del puesto y la comunidad en la que trabajen. Según el secretario general de la Confederación Estatal Sindicato Médicos (CESM), Francisco Miralles, la equiparación salarial de Policía y Guardia Civil constituye "un agravio comparativo clarísimo entre los funcionarios del Estado" y, por ello, reclama lo mismo para su colectivo.
En una entrevista con Redacción Médica, Miralles asegura que el Consejo Interterritorial y el Ministerio de Salud son los responsables de que no haya "17 Españas" en cuanto al salario de los médicos. "Hay una diferencia brutal pese a que todos los médicos de España hacen el mismo trabajo con las mismas condiciones, la misma preparación, los mismos requisitos y los mismos méritos, por lo que debemos ganar de forma similar", aclara.
El Sindicato de Enfermería (SATSE), por su parte, demanda que "se incrementen los salarios de los profesionales de Enfermería y Fisioterapia en todas las comunidades autónomas". En concreto, piden que "las enfermeras y enfermeros y fisioterapeutas empiecen a recuperar ya la pérdida de poder adquisitivo que sufren desde 2012", y que cifran en más de un 30%.

Denuncian "discriminación y agravio"

El cuerpo docente se suma, igualmente, a la equiparación de salarios, además de solicitar la recuperación del sueldo perdido desde 2010 como consecuencia de los recortes, que calculan en una caída del 20% de su poder adquisitivo. Desde el sindicato ANPE recuerdan que las diferencias a nivel autonómico pueden rondar hasta los 500 euros al mes o incluso algo más.
 Asimismo, ANPE recuerda que los docentes son un un cuerpo estatal, si bien la competencia ha sido transferida a las CCAA, por lo que solicitan la creación de una Ley del Profesorado con el fin de establecer un marco legal para avanzar hacia la homogenización de condiciones, incluidas las salariales, a nivel nacional. 
Por otro lado, inciden en que los profesores son funcionarios de nivel A, por lo que se les exige ser diplomados o licenciados, mientras que policías y guardias civiles son nivel C o D, de modo que la equiparación pactada genera un agravio comparativo entre los diferentes cuerpos.
Los funcionarios de Prisiones también se han sumado a esta demanda generalizada. El sindicato CSIF ha registrado en el Ministerio del Interior una petición de convocatoria urgente de la Mesa delegada de Instituciones Penitenciaras para que este colectivo también participe de esta equiparación salarial respecto al personal dependiente de la Generalidad de Cataluña.
Además, recuerdan que los funcionarios de Prisiones dependen del Ministerio del Interior y, por tanto, deben beneficiarse de las mejoras en las condiciones económicas que se están negociando con Policía y Guardia Civil, ya que, de lo contrario, el Gobierno "incurrirá en una discriminación hacia un colectivo de más de 23.000 personas". 
En caso de que no se atiendan sus demandas, CSIF prepara movilizaciones a nivel nacional en abril.
Este fenómeno no es nuevo. CSIF ya lanzó una campaña el pasado año para reivindicar la equiparación salarial del personal a cargo de la Administración General del Estado con los empleados públicos de las CCAA debido a que, de media, cobran un 25% menos. "Luchar por esta equiparación supone acabar con una de las mayores discriminaciones dentro de la Función pública en España. 
A lo largo de los años, se ha generado este agravio comparativo y el personal de la AGE (Ministerios, Organismos, Entes, Entidades Gestoras e Instituciones Penitenciarias) tiene hoy unas retribuciones un 25 por ciento inferiores respecto a la media de las diferentes comunidades autónomas y corporaciones locales", según denuncia el sindicato. El número de efectivos de la AGE ronda actualmente las 230.000 personas.
Los militares también exigen al Gobierno unas retribuciones "justas y dignas"que se sitúen al nivel del resto de cuerpos de seguridad del Estado después del acuerdo alcanzado con Policía y Guardia Civil. El llamamiento lo hizo la pasada semana la asociación profesional de suboficiales de las Fuerzas Armadas (ASFASPRO),que denuncia que forman parte de la única profesión a la que se exige dar su vida por España,pero a cambio están "en el furgón de cola" de las retribuciones a empleados públicos.
Con los sueldos actuales, esta entidad denuncia que un teniente de las Fuerzas Armadas y un teniente de la Guardia Civil tienen más de 4.500 euros anuales de diferencia, pese a que ambos salen de la misma Academia de Zaragoza. En el caso de un cabo primero permanente, la diferencia puede superar los 5.400 euros anuales con sus homólogos de Policía y Guardia Civil.
Por último, algunos cuerpos ya han pasado de las reclamaciones a la acción. Es el caso de los funcionarios de Justicia en Galicia, que llevan casi un mes en huelga para reclamar subidas salariales con el fin de aproximarse a las retribuciones que se perciben en otras CCAA.