MADRID.- El concejal de Medio Ambiente del
Ayuntamiento de Málaga, Raúl Jiménez, ha reconocido este jueves que la
negociación del nuevo convenio colectivo de la empresa mixta de limpieza
Limasa está "atascada" y, aunque confía en que, finalmente, se pueda
llegar a un acuerdo, ha pedido "responsabilidad" a los trabajadores a la
hora de convocar una huelga. "Todos cobramos de los malagueños y los
grandes afectados serían ellos", ha advertido.
Jiménez ha lamentado el haber dado "pasos en común, con un
principio de acuerdo en la parte de la retribución de las jornadas
laborales", mencionando el tema de tomar las vacaciones en dos turnos de
15 días cada uno a lo largo del año o de renunciar al descanso de
sábado y domingo y que éste se plantee el domingo y un día alternativo
de la semana, y, sin embargo, "ahora volvamos al desencuentro".
En referencia sobre todo a la negativa de los trabajadores a
renunciar a una paga de productividad --la más pequeña de las 17 y
aplicada solo desde 2011, según ha señalado el edil-- y a una reducción
salarial de 40 euros netos por nómina en el caso de los operarios.
Además, Jiménez ha rechazado que "todo el sacrificio económico
tenga que recaer en la contratación de eventuales, como propone el
comité de empresa". Por el contrario, ha defendido que "sea compartido y recaiga también en los fijos", lo
que "permitiría la contratación de eventuales y, por tanto, tener un
mejor servicio y que la ciudad estuviera más limpia".
Asimismo, el concejal ha mostrado su preocupación ante el hecho de
que en la reunión de este pasado miércoles el comité de empresa
anunciara que si, finalmente, hay una huelga de limpieza, "sería casi
más salvaje que la de Madrid". Por ello, ha apelado a la responsabilidad
de los representantes sindicales y les ha recordado que "sus sueldos
están pagados por los malagueños".
Según el responsable municipal de Medio Ambiente, "hacer daño a la
ciudad con una huelga salvaje en plena Navidad sería un ejercicio de
irresponsabilidad, con independencia de que tienen su derecho a ponerse
en huelga".
En comparación con el conflicto de Madrid, que, finalmente, ha
acabado sin despidos, aunque con otras medidas como un Expediente de
Regulación Temporal de Empleo (ERTE), sumado a un convenio que congela
los sueldos durante los próximos cuatro años, Jiménez ha indicado que el
objetivo "es conseguir lo mismo: que trabajadores y empresa lleguen a
un acuerdo".
En el caso de la capital de España, ha incidido en que "la empresa
ha podido cumplir los objetivos económicos marcados, cuando el ahorro
fijado era mucho mayor que el de Málaga --7,1 millones de euros en lo
que queda de año y 2014--, y los trabajadores han satisfecho sus
necesidades".
Por tanto, el edil del PP ha opinado que "si en el conflicto de
Madrid, en el que ha sido mucho más duro para los trabajadores que lo
planteado en Málaga, se ha podido llegar a un acuerdo, en Málaga debemos
alcanzar uno mejor".
Al respecto, ha hecho hincapié en que lo planteado en Málaga a
partir del 1 de enero de 2014 si no se llega a un acuerdo vía convenio
colectivo es un ERE temporal y, por tanto, "los trabajadores seguirían
perteneciendo a la empresa, no se despediría a nadie".
"En un ejercicio de responsabilidad los propios trabajadores
deberían ser capaces de asumir que ésta es una situación coyuntural; y
al igual que en épocas de bonanza se han visto beneficiados de mejoras
económicas, ahora hay menos ingresos, por tanto, debe haber menos
gastos", ha declarado, añadiendo que "cuando la situación mejore, lo
hará para todos".
Jiménez ha precisado que en la negociación del ERTE habría que
definir los afectados --entre los 1.250 empleados fijos y también los
eventuales de larga duración y los que cumplen contrato de relevo--,
además de cómo, ya que "puede determinarse que no trabajen durante un
número de meses al año o bien una reducción de la jornada laboral
semanal".
En suma, ha confiado en que haya un desbloqueo del convenio
colectivo que evite tanto la aplicación del ERTE como una huelga: "no
pierdo la esperanza de que los trabajadores de Limasa, en un ejercicio
de responsabilidad, vean la situación que hay alrededor y que las
medidas que propone la empresa son relativamente asumibles, en
comparación con las que habría que aplicar si no se llegara a un acuerdo
bilateral".
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