MÁLAGA.- La polémica por las retribuciones de los
altos cargos del Ayuntamiento de Málaga volverá a abordarse en un pleno.
Así, a través de una moción, IU reclamará al equipo de gobierno del PP
que establezca "criterios homogéneos" en todas las empresas municipales
para determinar la cifra de directivos, reduciéndolos en los casos en
los que se detecte un excesivo número o puestos duplicados, y también
para fijar sus sobresueldos. Exigirá, de igual modo, que se inicien los
trámites legales para la eliminación de los complementos irregulares en
Parcemasa y de los pluses de los exjefes de la Gerencia de Urbanismo.
Así, instará al equipo de gobierno a que, en el plazo de dos meses
desde la aprobación del presupuesto del Ayuntamiento para 2014, la
Alcaldía remita al Pleno para su visto bueno los criterios objetivos
para la distribución de los pluses de los gerentes y demás directivos de
las empresas municipales, según ha informado el portavoz
de IU, Eduardo Zorrilla.
En este punto, el concejal de la coalición demandará "unos
criterios homogéneos" en todas las empresas municipales para los gastos
de viajes y de representación, dietas y desplazamientos, así como para
la realización de cursos de alta dirección pagados por estas sociedades.
Otra petición pasará por que el equipo de gobierno reduzca, "como
regla general", las retribuciones de gerentes o directivos de las
empresas municipales que superen las retribuciones del regidor, en el
caso de las gerencias, o de tenientes de alcalde y delegados no electos,
en lo referido a los cargos de dirección.
Por otra parte, solicitará la publicación en la página web
municipal, concretamente en la sección dedicada a Transparencia, de la
relación completa del personal directivo de las sociedades mercantiles
municipales y sus correspondientes retribuciones, incluyendo todos los
pluses y complementos que perciban y los gastos de viajes y de
representación, dietas y desplazamientos.
Zorrilla ha recordado que su grupo ha denunciado en muchas
ocasiones la "paradoja" que representa que, "pese a la crisis económica
que sufren los ciudadanos, en los últimos años haya aumentado el número
de directivos y la cantidad dedicada a sus retribuciones en muchas
empresas municipales", lo que, ha subrayado, "se confirma nuevamente en
el proyecto de presupuesto para 2014".
"Llevamos varios años de profunda crisis y han caído los salarios
en general y, sin embargo, en el Ayuntamiento los recortes son solo para
los empleados y no para los directivos; a ellos no se les ha tocado e,
incluso, se les ha subido el sueldo", ha criticado Zorrilla, quien ha
lamentado que en las empresas municipales haya "mucho menos control" y
"la transparencia brille por su ausencia".
En el proyecto de presupuesto municipal para 2014, ha advertido,
"se mantienen y en muchos casos se aumentan las partidas destinadas a
los sueldos de cargos directivos y gerencias de las empresas
municipales, mientras en ellas se producen recortes para los empleados".
"Más de la mitad de los gerentes de estas sociedades han incluido
en sus retribuciones salariales para el próximo año la cantidad que
deberían cobrar por cumplimiento de objetivos, que en algunos casos
alcanzan los 22.000 euros y que, según lo pactado, solamente deben
percibir si cumplen esos objetivos, de acuerdo con lo adoptado por el
equipo de gobierno en septiembre de 2012", ha expuesto.
En este sentido, Zorrilla ha precisado que las empresas
municipales del Ayuntamiento de Málaga no tienen establecidos las
cuestiones que deben lograr para que sus gerentes reciban el plus por
consecución de objetivo: "ningún consejo de administración ha
establecido qué puntos son necesarios para acceder a esa retribución
económica".
Por ello, el portavoz de IU ha tachado de "completamente
irregular" que estos pluses se pretendan cobrar antes de conocer si se
cumplen. Más aún, ha considerado "ilegal" unir en una misma cantidad el
sueldo y el complemento, motivo por el cual su grupo estudiará las
posibles acciones a tomar, tanto políticas como administrativas.
"Entendemos que exista la posibilidad legal de que el equipo de
gobierno cuente con personas de libre designación para las gerencias y
personal directivo para las empresas municipales, pero esa opción no
debe nunca amparar prácticas irregulares, poco éticas y socialmente
rechazables", ha resaltado Zorrilla.
Con independencia de lo "desproporcionado" de los sueldos de los
directivos de las empresas municipales, ha hecho hincapié sobre la
"opacidad" mostrada al respecto por el alcalde, Francisco de la Torre,
que "siempre ha salido en defensa de este personal y ha justificado sus
elevados emolumentos aludiendo a que hay que ser solidarios con ellos y
buscar motivos para que trabajen con ilusión".
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